- La reforma constitucional impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum comenzará a reducir la jornada laboral en enero de 2027. Sin embargo, cuatro de cada diez empresas todavía no realizan los ajustes necesarios para cumplir con la nueva disposición, según especialistas.
A menos de dos meses de que México comience la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, el 40% de las empresas aún no inicia sus preparativos, de acuerdo con declaraciones del abogado laboral Diego García Saucedo, publicadas por La Jornada. El especialista señaló que sólo seis de cada diez negocios han comenzado a tomar medidas ante la reforma.
Las grandes compañías registran mayores avances, mientras las micro, pequeñas y medianas empresas presentan rezagos. Entre los desafíos destacan la reorganización de turnos, la contratación de personal, los costos de operación y el pago de horas extraordinarias. García Saucedo advirtió que la informalidad laboral también dificulta el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
Sheinbaum garantiza reducción de jornada sin afectar salarios
El 3 de marzo de 2026, el Gobierno de México publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 constitucional, que establece una jornada laboral de 40 horas semanales y su implementación gradual hasta 2030. Diario Oficial de la Federación
De acuerdo con el decreto, la reducción comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima pasará de 48 a 46 horas semanales. Posteriormente disminuirá dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
La reforma también protege los ingresos de los trabajadores. Su artículo cuarto transitorio establece que ningún empleador podrá reducir sueldos, salarios o prestaciones como consecuencia de la disminución de la jornada laboral. Asimismo, la Constitución mantiene al menos un día de descanso pagado por cada seis días de trabajo.
Más de 13 millones de trabajadores se beneficiarán
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que más de 13 millones de personas trabajadoras se beneficiarán de la reducción de la jornada máxima, una medida que busca mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales, la convivencia familiar y el descanso.
La reforma constitucional también establece un límite ordinario de 12 horas extraordinarias semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Estas horas deberán pagarse al doble del salario ordinario; cuando se supere ese límite, corresponderá un pago triple por el tiempo excedente, conforme a la legislación aplicable.
