- México podría generar entre 150 mil y 250 mil empleos formales durante el cierre de 2026, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que coloca al país entre los mercados con mejores perspectivas de contratación a nivel internacional.
La firma reportó una Tendencia Neta de Empleo de 41 por ciento para el cuarto trimestre, 13 puntos porcentuales más que en el periodo anterior y también 13 puntos por encima del mismo trimestre de 2025.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, señaló que el panorama laboral para los próximos meses se mantiene positivo, aunque con un crecimiento moderado y sujeto a los ajustes estacionales de fin de año.
La industria automotriz presenta la expectativa más alta de contratación, con 53 por ciento, seguida por Finanzas y Seguros con 47 por ciento e Información con 45 por ciento.
Manpower atribuyó parte del repunte automotriz a una mayor normalización de las cadenas de suministro y al regreso de pedidos e inversiones en algunas plantas.
En el sector tecnológico también se mantienen expectativas positivas por la demanda de infraestructura digital, centros de datos, software y otros servicios especializados.
Por regiones, el noreste encabeza las expectativas de contratación con 49 por ciento, seguido por el sureste y el centro con 44 por ciento cada uno. El norte registra 38 por ciento.
Las empresas con más de 5 mil trabajadores presentan las mayores intenciones de ampliar sus plantillas, con 53 por ciento, mientras que las compañías de entre 250 y 999 empleados reportan 45 por ciento.
México ocupa cuarto lugar mundial en expectativas de empleo
La encuesta coloca a México en el cuarto lugar global en expectativas de contratación, detrás de India, Brasil y Panamá.
Para el cierre del año, Manpower calcula una creación neta de entre 150 mil y 250 mil plazas formales, una previsión menor al rango de 220 mil a 400 mil empleos contemplado por Banco de México.
La firma también advirtió que las micro y pequeñas empresas mantienen expectativas de contratación positivas, aunque más moderadas que las grandes compañías.
En paralelo, Alesi señaló que el aumento de costos laborales representa un reto para algunas empresas pequeñas, particularmente por los incrementos salariales y la aplicación gradual de la reducción de la jornada laboral.
Manpower sostuvo que el comportamiento del empleo durante los últimos meses del año dependerá de la actividad económica, las decisiones de inversión y la capacidad de las empresas para cubrir vacantes que requieren perfiles técnicos y digitales.
